Indemnité spécifique ≥ indemnité légale de licenciement. Prise en compte de l’ancienneté et de la rémunération de référence.
Risque prud’homal, clause de non-concurrence, remise de matériel, calendrier de départ.
Délais de rétractation, envoi et homologation, points de vigilance sur les dates.
Promesses écrites prématurées, sous-estimation des risques, absence de calendrier clair.