Un licenciement pour faute exige une procédure irréprochable et une analyse des preuves. Voici les réflexes clés :
Convocation, entretien préalable, lettre de licenciement et délais.
Éléments matériels, témoignages, cohérence des faits, proportionnalité de la sanction.
Contestations devant le Conseil de prud’hommes, chiffrage des demandes, transaction selon opportunité.