Agissements répétés entraînant une dégradation des conditions de travail. Rassembler mails, messages, comptes rendus, témoignages.
Copies horodatées, attestations conformes (article 202 CPC), sauvegarde d’échanges, main courante si nécessaire.
RH, CSE, médecine du travail. Traçabilité des alertes et propositions d’aménagement.
Mise en demeure, prise d’acte, résiliation judiciaire, saisine des prud’hommes avec chiffrage des demandes.